陜西都市青春頻道 樂山臺
上世紀(jì)70年代,我國開始全面推行計劃生育政策,由此產(chǎn)生了大量的獨生子女家庭。與之伴隨而來的是這些家庭日益增長的養(yǎng)老壓力。面對壓力，很多獨生子女家庭都期待擁有帶薪護(hù)理假，以解決工作與盡孝難兩全的問題。
市民：我們作為80后來說，現(xiàn)在工作壓力非常大，又是家中的獨子如果父母有啥子病痛，我們根本沒有時間照顧的，確實比較希望有這個假期。
市民：我希望能夠出臺一個有探望父母的假期，我希望這個，特別是我一個人，確實有些時候，在醫(yī)院里還是有些孤單，子女沒來。
市民：我覺得有這個假 比較人性化。
市民：孩子們都有自己的生活，自己都非常忙，平時就是我和老伴兒，我們兩個人。
樂山老年病醫(yī)院康養(yǎng)區(qū)負(fù)責(zé)人 雷冬梅：現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨生子女，工作壓力比較大，沒有太多的時間陪伴老人。
老齡化社會 “護(hù)理假”有利于保障老年人的合法權(quán)益
這一時段，我們的互動話題是：你支持“子女帶薪護(hù)理假”嗎？歡迎與我們一起討論。王健，我們?yōu)槭裁匆瞥觥蔼毶优o(hù)理假”？意義在何？
嘉賓王健：到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，養(yǎng)老形勢嚴(yán)峻。我國現(xiàn)有4.5億戶家庭，其中獨生子女家庭大約有1.6億戶，占比近1/3。
西安明確帶薪護(hù)理假 全國十余省份已出臺相關(guān)政策
今日頭條·帶薪護(hù)理假來了！
來源：中國新聞網(wǎng)
放假，這是一個自帶流量的話題，有什么風(fēng)吹草動都能讓人喜出望外。日前，“西安版”的子女護(hù)理假誕生。至此，全國10余省份已經(jīng)出臺了“獨生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
此次通過的《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》將從5月1日起施行?！稐l例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護(hù)理時間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
全國10余省份已經(jīng)出臺“獨生子女護(hù)理假”相關(guān)規(guī)定
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、江蘇淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、陜西西安在內(nèi)的10余省份或城市出臺了“獨生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
工作與盡孝難兩全 更多政策在路上
南京市人大常委會第十九次會議上，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》三審?fù)ㄟ^?！稐l例》第二十一條明確，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時間的假期，支持其進(jìn)行護(hù)理照料。
去年通過的《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于構(gòu)建高水平養(yǎng)老服務(wù)體系的決定》中也明確提出，探索獨生子女護(hù)理假，減輕家庭照護(hù)壓力。
帶薪護(hù)理假落地尚存疑
不過，針對這個好政策，也有不少網(wǎng)友擔(dān)心它的落實問題，特別是在私營企業(yè)里難以執(zhí)行。那么用人單位 是什么態(tài)度呢？
某調(diào)味品有限公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人彭勇：對于國家政策我們肯定還是支持的，但是如果政策能夠根據(jù)實際的情況酌情考慮，員工建議他們分開回家照顧盡自己的孝道，要好一些 大家都要更容易。
莫讓好政策淪為畫餅，帶薪護(hù)理假“落地”還需“保障機(jī)制”跟進(jìn)
政策是好政策，怎樣落到實處，才是大家真正關(guān)心的問題。
嘉賓王?。罕热纾e極采取措施，加強(qiáng)相關(guān)勞動執(zhí)法，讓相關(guān)帶薪休假等勞動權(quán)利保護(hù)政策盡可能不折不扣地完善。
這一時段，我們看看網(wǎng)友們的觀點。
網(wǎng)友1：誰家里還沒點事兒啊，肯定支持！
網(wǎng)友2：動輒20天的帶薪休息，不少企業(yè)只能是有心無力。
網(wǎng)友3：哪怕真推廣了，落實起來難度太大。
網(wǎng)友4：帶不帶薪不重要，關(guān)鍵單位給不給批假。
推帶薪護(hù)理假 給企業(yè)更多“減壓”配套政策
“護(hù)理假”須兼顧企業(yè)和員工雙方利益
我注意到，前面短片里、以及剛才這位網(wǎng)友（網(wǎng)友2）也從企業(yè)角度說出了一些苦衷。的確，考慮到“老人住院”的標(biāo)準(zhǔn)存在極大彈性，在造福勞動者的同時，有可能給企業(yè)帶來更大的負(fù)擔(dān)。
嘉賓王?。簩τ谳^好執(zhí)行“護(hù)理假”的企業(yè)，是不是可以出臺更優(yōu)惠的稅收政策。而不是單純通過施壓企業(yè)，讓企業(yè)承擔(dān)所有的支出。只有平衡好企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益，好的福利政策才能有很好的施行空間。
有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)積極采取措施，加強(qiáng)相關(guān)勞動執(zhí)法，讓相關(guān)帶薪休假等勞動權(quán)利保障制度和政策不折不扣地落實和完善;要推進(jìn)稅收改革和簡政放權(quán)，進(jìn)一步降低企業(yè)運營成本，讓企業(yè)落實獨生子女護(hù)理假具有更多財力和底氣，不能讓這樣的好政策成為“花瓶政策”，不能損耗勞動者的信任和公共政策的公信力。
